Atracción y selección de talento especializado

Búsqueda, filtro, evaluación, entrevistas y selección de candidatos. Asegurando que cuenten con las competencias y experiencia necesarias, acorde a los objetivos y necesidades del cliente.

Descripción y perfiles de puestos

Determinar las descripciones, perfil y objetivos de cada puesto con la finalidad de asegurar que se cumplan los objetivos y tener la información correcta para la búsqueda de personal cuando así sea necesario. Todo conforme a procesos y mejores prácticas en RRHH.

Reestructura Organizacional

Con base al estudio y diagnóstico inicial que se haga en la organización. Determinar si el organigrama actual es funcional y está alineado a los objetivos de la empresa. En caso que no lo sea, restructurarlo y asesorar en su correcta implementación.